Bij DRV werken we allemaal hard, maar niet ten koste van ons privéleven. Overwerken komt zeker voor, maar altijd in overleg. En wat je overwerkt kun je snel daarna weer compenseren. Je houdt voldoende tijd over om te sporten, te studeren en andere leuke dingen te doen. Er is veel mogelijk wanneer je parttime wilt werken of flexibele uren wilt maken omdat dat beter bij jouw privésituatie past.
Maar wat houdt dat precies in?
1. Overwerken beperken we zoveel mogelijk
De arbeidsmarkt staat al lange tijd onder hoogspanning. In de accountancy is meer werk dan we met de capaciteit aan accoutants aankunnen. Overwerk is in onze branche dan ook een bekend fenomeen. Omdat overwerk ingrijpt op je kwaliteit van leven en werken, doen wij er bij DRV veel aan om overwerk te voorkomen. In de controlepraktijk bijvoorbeeld, begint dat met goed overleg in het team over mogelijkheden om een opdracht wel of niet aan te nemen. We zeggen ‘nee’ tegen opdrachten wanneer er onvoldoende capaciteit of deskundigheid beschikbaar is. Wat zeker ook helpt is dat de directie betrokken is bij haar teams en alert is op de belastbaarheid van elke medewerker, in het bijzonder gedurende de piekperiodes.
In een recente cultuurmeting (2019) kwam naar voren dat DRV goed scoort op ‘werkdruk’. En ook uit de geregistreerde uren tot het niveau manager blijkt dat overwerken in onze controlepraktijk – die doorgaans de sterkste piekperioden kent – binnen de perken en acceptabel blijft.
2. Toch overwerken? Alleen in overleg
DRV kent nadrukkelijk geen overwerkcultuur. Vennoten, directieleden en managers gaan bijtijds naar huis en geven zo het signaal af dat privétijd belangrijk is en je je niet verplicht mag voelen om over te werken.
Natuurlijk wordt er ook bij DRV overgewerkt, maar altijd in overleg. Komt een bepaalde avond je niet goed uit? Dan wordt daar rekening mee gehouden. Er zijn geen standaardavonden in de week waarop wordt overgewerkt. En wanneer je overwerkt, doe je dit samen met je team en pak je met een goede maaltijd achter de kiezen samen de klus op.
3. Parttime en flexibele uren mogelijk
Komen een 40-urige werkweek of de gebruikelijke uren tussen 9 en 6 in jouw privésituatie niet goed uit? Bijvoorbeeld omdat graag thuis bent als je kinderen uit school komen? Dan is er bij DRV gelukkig van alles mogelijk. Er zijn veel collega’s die 32 uur werken, ook op directie- en managementsniveau. Flexibele uren zijn geen probleem. Zo kun je bijvoorbeeld eerder naar huis en ‘s avonds thuis via onze digitale werkomgeving de resterende uren werken.
4. Aandacht voor jouw privéleven
Onderdeel van een goede werk-privébalans is je prettig voelen op je werk. Daar hoort ook bij dat je aandacht hebt voor je collega’s en weet wat hen bezighoudt, ook buiten DRV-tijd. Zo krijg je begrip voor elkaar en kun je voor elkaar bijspringen als dat nodig is. Die interesse is er niet alleen van collega’s op hetzelfde functieniveau; de laagdrempelige cultuur zorgt ervoor dat iedereen interesse heeft in wie jij bent en wat jou beweegt.
